Cursos com INSCRIÇÕES ABERTAS!!!

Técnicas de Entrevista

Sobre o Curso: Visa fornecer aos participantes conhecimentos técnicos de como preparar uma entrevista.

Carga Horária: 8h

Público-alvo: Estudantes e profissionais direta ou indiretamente envolvidos na elaboração, execução e trabalhos relacionados a entrevistas. Psicólogos, administradores, gestores, gerentes, analistas, profissionais organizacionais e todos os que tenham interesse no assunto.

Teste Palográfico

Sobre o Curso: O objetivo do curso é propiciar aos participantes o aprendizado da técnica, aplicação, avaliação e interpretação dos resultados do Teste Palográfico.

Carga Horária: 8h

Público-alvo: Exclusivo para psicólogos e estudantes de psicologia.

Teste de Zülliger

Sobre o Curso: O objetivo do curso é capacitar os alunos para a utilização do Teste Zülliger, fornecendo informações básicas sobre seu conteúdo e fundamentação teórica.

Carga Horária: 8h

Público-alvo: Exclusivo para psicólogos e estudantes de psicologia.

Grafologia

Sobre o Curso: Visa fornecer aos participantes conhecimentos técnicos de como analisar a escrita e definir características profissionais, através da grafologia.

Carga Horária: 8h

Público-alvo: Estudantes das áreas de Psicologia e Administração de Empresas; Profissionais de Recursos Humanos que tenham interesse no assunto.

Dinâmica de Grupo

Sobre o Curso:

O objetivo do curso é auxiliar profissionais de RH, professores, facilitadores de reuniões e também iniciantes nas principais técnicas de Dinâmica de Grupo.

Facilitar a compreensão das técnicas de ação como instrumento para intervenções em diferentes ambientes de aperfeiçoamento pessoal e interpessoal.

Carga Horária: 10h

Público-alvo: Profissionais de RH, professores, facilitadores de reuniões e demais interessados em técnicas de Dinâmicas de Grupo.

Elaboração de Laudos Psicológicos

Sobre o Curso:

O curso visa ao aprimoramento profissional para a elaboração de laudos com base psicológica e comportamental, bem como fornecer complementação teórica e prática a psicólogos recém-formados em um programa de capacitação de recursos humanos voltados para o modelo organizacional.

Carga Horária: 8h

Público-alvo: Psicólogos e estudantes de psicologia (a partir do 2o. ano).

Gerenciamento de Carreira

Sobre o Curso:

O curso tem como objetivo orientar profissionais sobre as mudanças e novas exigências do mercado de trabalho. Transmitir informações para aumentar suas chances de promoção ou se preparar melhor para entrevista de emprego. Favorecer o autoconhecimento para traçar estratégias de desenvolvimento profissional, tornando-se mais competitivo e habilitado a enfrentar novos desafios.

Carga Horária: 10h

Público-alvo: Profissionais que buscam melhor ou nova colocação no mercado de trabalho.

Gestão de Talentos Humanos

Sobre o Curso: Capacitar os Gestores e profissionais de RH, através de abordagens conceituais e práticas, a recrutar, selecionar e reter seus talentos humanos, isto porque no contexto atual “todo gestor é também gestor de pessoas”.

Carga Horária: 16h

Público-alvo: Profissionais da área de Recursos Humanos e Gestores em geral.

Iniciação à prática de Recursos Humanos

Sobre o Curso:

O curso tem como objetivos: Proporcionar aos participantes uma visão geral e sistêmica do funcionamento organizacional; Embasar os profissionais, teórica e tecnicamente, para atuarem nas áreas de Recursos Humanos e de Desenvolvimento de Pessoal; Conhecer, identificar e aplicar técnicas do desenvolvimento em seu trabalho tendo como foco o comportamento humano.

Carga Horária: 10h

Público-alvo: Profissionais de RH, estudantes de administração e psicologia e demais interessados no tema.

Logoterapia — Técnicas Psicoterapêuticas

Sobre o Curso:

A Logoterapia assume-se como a 3ª Escola de Viena e a sucessora de duas escolas de pensamento, a Psicanálise para a qual o centro da motivação humana era o prazer e a Psicologia Individual Adleriana que a centrava na vontade do poder. A revolução logoterapêutica faz-se visível na afirmação de que o ser humano é atraído pelos valores à plenitude: o ser humano é motivado à vontade do sentido. É o modelo teórico apto a uma sociedade cuja carência de visão de futuro e vazio existencial predominam na procura de sensações fugazes. Revigora a Psicologia, permitindo uma visão completa do ser humano cujo cerne de existência é responder à questão do sentido da vida.

O objetivo deste curso é proporcionar aos participantes o domínio na aplicação de algumas das técnicas psicoterapêuticas da logoterapia.

Carga Horária: 16h

Público-alvo: Assistentes Sociais, Professores, Psicólogos, estudantes de psicologia e demais profissionais que atuam na área de saúde e educação.

Cargos e Salários - Vitória-ES

Sobre o Curso: Proporcionar aos participantes o entendimento do processo e as técnicas básicas para estruturação e implantação de um plano de cargos e salários. Apresentar aos alunos os fundamentos para implantação e manutenção de uma estrutura de cargos e salários.

Carga Horária: 16h

Público-alvo: Profissionais que desejam preparar-se para atuar na área de Administração de Salários ou que, atuantes nela, não participaram do processo de formação profissional específico. Administradores, Estudantes de Psicologia e Administração, Estagiários e Trainees em RH ou Administração.

Curso intensivo de Terapia Familiar Sistêmica Breve em Vitória-ES

Sobre o Curso Intensivo: Proporciona o ampliar da percepção dos participantes diante dos diversos contextos relacionais: Família, Escola, Comunidade e Instituições Públicas e Privadas. Visando uma melhor eficácia na atuação e intervenção dos profissionais das áreas de Saúde, Educação e Humanas.

Carga Horária: 24h

Público-alvo: Médicos, Psicólogos, Assistentes Sociais, Pedagogos, Educadores, Psicopedagogos, Sociólogos, Fonoaudiólogos, Enfermeiros, Profissionais das Áreas de Saúde, Educação e Humanas.

Cargos e Salários - Vitória-ES

Sobre o Curso: Proporcionar aos participantes o entendimento do processo e as técnicas básicas para estruturação e implantação de um plano de cargos e salários. Apresentar aos alunos os fundamentos para implantação e manutenção de uma estrutura de cargos e salários.

Carga Horária: 16h

Público-alvo: Profissionais que desejam preparar-se para atuar na área de Administração de Salários ou que, atuantes nela, não participaram do processo de formação profissional específico. Administradores, Estudantes de Psicologia e Administração, Estagiários e Trainees em RH ou Administração.

Plano de Carreira e Sucessão - Vitória-ES

Sobre o Curso: Capacitar o interessado na implantação e operacionalização de uma política de Recursos Humanos, especificamente de um Plano de Carreira e Sucessão.

Carga Horária: 16h

Público-alvo: Profissionais de Recursos Humanos, graduados e graduandos que atuam ou desejam atuar na área de Recursos Humanos em organizações de Ensino e Empresariais.

Gestão de Orçamento Familiar - Vitória-ES

Sobre o Curso:

O objetivo do curso de gestão de orçamento familiar é dar uma visão dos negócios familiares e facilitar a correta utilização das receitas a aplicação adequada desses recursos, assim como planejar os gastos.

Muitas vezes as famílias assumem dívidas maiores do que podem pagar, resultando no endividamento e perda de crédito. Por isso, é importante antes de fazer dívidas, saber se poderão ser pagas.

Carga Horária: 8h

Público-alvo: Este curso destina-se a todas as pessoas envolvidas direta ou indiretamente no planejamento e controle do orçamento familiar (finanças pessoais).

Jogos e Vivências para Treinamento e Desenvolvimento - Vitória-ES

Sobre o Curso:

Este curso visa fornecer recursos para quem trabalha com grupos em treinamento e desenvolvimento. Quer seja na área escolar, organizacional ou hospitalar.

O objetivo é experimentar e conhecer jogos e vivências para serem utilizados imediatamente em ações de treinamento e desenvolvimento de pessoas com foco em metodologia prático-vivencial.

Ao final do workshop o participante estará capacitado(a) para:

• Entender a eficácia da utilização de jogos e vivências para o aprendizado e sensibilização para mudança comportamental e de paradigmas;
• Adquirir grau de consciência mais amplo a respeito da aplicação de jogos e vivências em grupos diversos;

Carga Horária: 8h

Público-alvo: Estudantes das áreas de Psicologia e Administração de Empresas; Profissionais de Recursos Humanos que tenham interesse no assunto.

Técnicas de Dinâmica de Grupo

Sobre o Curso:

O objetivo do curso é auxiliar profissionais de RH, professores, facilitadores de reuniões e também iniciantes nas principais técnicas de Dinâmica de Grupo.

Facilitar a compreensão das técnicas de ação como instrumento para intervenções em diferentes ambientes de aperfeiçoamento pessoal e interpessoal.

Carga Horária: 12h

Público-alvo: Profissionais de RH, professores, facilitadores de reuniões e demais interessados em técnicas de Dinâmicas de Grupo.

Curso de Capacitação Profissional em Transtornos Alimentares - Vitória-ES

Sobre o Curso:

Psicologia Aplicada aos Transtornos Alimentares (Obesidade, Anorexia e Bulimia) - Informar e debater sobre o transtorno alimentar e sobre o manejo de profissionais que lidam com pessoas que acometem estes transtornos. Contribuir para o conhecimento, desenvolvimento e aperfeiçoamento dos profissionais de nutrição e saúde. Colaborar para um melhor e mais efetivo tratamento.

Carga Horária: 20h

Público-alvo: Psicólogos, médicos, nutricionistas, enfermeiros, profissionais e estudantes da área de saúde.

Curso de Orientação à Gestante e ao Casal na Gravidez- Vitória-ES

Sobre o Curso: Proporcionar à gestante e ao casal grávido a preparação e informações necessárias para a chegada de um filho, assim como os cuidados essenciais para seu desenvolvimento e bem-estar.

Carga Horária: 14h

Público-alvo: Gestante, casal grávido.

Marketing Pessoal e Técnicas de Apresentação

Sobre o Curso:

Desenvolver os participantes nas competências que envolvem o planejamento e a execução de apresentações, reuniões e exposição de idéias, com clientes externos e internos.

Promover a imagem pessoal e profissional do participante, além de aprimorar competências e habilidades para vender uma imagem positiva.

Carga Horária: 16h

Público-alvo: Profissionais da área de Recursos Humanos e Gestores em geral.

PDGL Programa de Desenvolvimento de Gestores e Líderes

Sobre o Curso: Levar os participantes a repensarem o seu papel na organização enquanto facilitadores do desenvolvimento do indivíduo X equipe, da comunicação X produtividade, sensibilizando-os para a necessidade do planejamento das ações e habilidades em gestão.

Carga Horária: 92h

Público-alvo: Membros de equipe de trabalho que exercem cargos de gestão.

Formação Aplicadores do PEI Nível I - Reuven Feuerstein

Sobre o Curso: PEI - Programa de Enriquecimento Instrumental desenvolvido por Reuven Feuerstein, Educador, radicado em Israel, fundador e diretor do ICELP International Center for the Enhancement of Learning Potential. É uma proposta onde mediador e aprendizes constroem o conhecimento a partir de exercícios disparadores utilizados para promover o desenvolvimento e o interesse para aprender, modificar as estruturas cognitivas, ampliar o potencial de aprendizagem, aumentar a eficiência mental e melhorar a qualidade do desempenho intelectual.

Carga Horária: 80h

Público-alvo:

Destina-se aos profissionais da Área de Educação: Professores, Pedagogos; Saúde, Recursos Humanos, Gerentes, Executivos e áreas afins que necessitam e desejam aproveitar a sua propensão de aprendizagem, habilidades pessoais para efetivamente melhorar seu próprio desempenho e o de seus clientes e/ou pacientes.

Requisitos: Formação Superior. Os participantes devem entrar em contato com Martha Siqueira (marthasiqueira@institutovivencia.com.br) para se informarem sobre este item.

Avaliação de Desempenho do Potencial Humano no Trabalho - Vitória-ES

Sobre o Curso: O objetivo deste curso é possibilitar a aprendizagem de métodos, técnicas e ferramentas que permitam a avaliação de desempenho do potencial humano no trabalho.

Carga Horária: 16h

Público-alvo: Gerentes, Supervisores e Coordenadores de Equipes e Profissionais de Recursos Humanos e Administração que tenham interesse no assunto.

Jogos e Vivências para Treinamento e Desenvolvimento - Vitória-ES

Sobre o Curso:

Este curso visa fornecer recursos para quem trabalha com grupos em treinamento e desenvolvimento. Quer seja na área escolar, organizacional ou hospitalar.

O objetivo é experimentar e conhecer jogos e vivências para serem utilizados imediatamente em ações de treinamento e desenvolvimento de pessoas com foco em metodologia prático-vivencial.

Ao final do workshop o participante estará capacitado(a) para:

• Entender a eficácia da utilização de jogos e vivências para o aprendizado e sensibilização para mudança comportamental e de paradigmas;
• Adquirir grau de consciência mais amplo a respeito da aplicação de jogos e vivências em grupos diversos;

Carga Horária: 8h

Público-alvo: Estudantes das áreas de Psicologia e Administração de Empresas; Profissionais de Recursos Humanos que tenham interesse no assunto.

Teste PMK

Sobre o Curso: O Teste PMK consiste em realizar exercícios de traçado sobre folhas de papel. Fornece dados relativos à emocionalidade, extra e intratensão, tendência à inibição ou excitação, aspectos psicopatológicos, etc. O objetivo do curso é propiciar aos participantes o contato com a técnica, bem como vivenciar a aplicação, correção e elaboração do perfil de forma prática e objetiva. Este teste é utilizado na seleção de pessoal e na avaliação de condutores pelo Detran.

Carga Horária: 20h

Público-alvo: Exclusivo para psicólogos e estudantes de psicologia.

Workshop - Oficinas Terapêuticas - Vitória-ES

Sobre o Workshop: Este curso busca oferecer à pessoa que deseja ser um facilitador de oficinas terapêuticas, recursos da arteterapia, reforçados por conhecimentos do campo da arte que lhe possibilite articular o uso criador dos materiais e das técnicas às especificidades da terapêutica.

Carga Horária: 8h

Público-alvo: Estudantes de psicologia, artes, pedagogia, recursos humanos, facilitadores que atuam em ONGs, CAPS, abrigos e projetos ou programas que atendam a públicos variados com oficinas que utilizem artes plásticas, literárias, dança, etc.

Gestão de Políticas de RH: Plano de Carreira e Sucessão, Cargos e Salários e Avaliação de Desempenho no trabalho - Vitória-ES

Sobre o Curso:

Prover aos participantes um conjunto de conhecimentos práticos das diversas etapas de um fluxo de procedimentos e de programas específicos de recursos humanos, capacitando-os para uma adequada atuação nas etapas operacionais e para o acompanhamento das etapas normalmente executadas por terceiros, tais como: a montagem das estruturas de um plano de Carreira de nível superior, nível técnico e nível artífice. Montagem de estruturas salariais e orientações sobre como implantar e administrar o Plano de Cargos e Salários. Procedimentos de como elaborar os níveis salariais e a ponderação estatística do Plano de Avaliação de Desempenho. E como administrar o processo e fluxo de procedimentos de um Sistema de recursos humanos.

Nota: Este curso contempla o conteúdo de três outros cursos de forma intensiva:

• Plano de Carreira e Sucessão
• Plano de Cargos e Salários
• Plano de Avaliação de Desempenho no trabalho

É dada ênfase à parte prática, exigindo-se portanto que o participante tenha conhecimentos prévios sobre a conceituação dos assuntos tratados.

Carga Horária: 16h

Público-alvo: Administradores, Assistentes sociais, Psicólogos organizacionais, Pedagogos, Advogados, Gerentes, Supervisores e Coordenadores de Equipes e Profissionais de Recursos Humanos e Administração que tenham interesse no assunto.

Cargos e Salários - Vitória-ES

Sobre o Curso: Proporcionar aos participantes o entendimento do processo e as técnicas básicas para estruturação e implantação de um plano de cargos e salários. Apresentar aos alunos os fundamentos para implantação e manutenção de uma estrutura de cargos e salários.

Carga Horária: 16h

Público-alvo: Profissionais que desejam preparar-se para atuar na área de Administração de Salários ou que, atuantes nela, não participaram do processo de formação profissional específico. Administradores, Estudantes de Psicologia e Administração, Estagiários e Trainees em RH ou Administração.

Gestão de Políticas de RH: Plano de Carreira e Sucessão, Cargos e Salários e Avaliação de Desempenho no trabalho

Sobre o Curso:

Prover aos participantes um conjunto de conhecimentos práticos das diversas etapas de um fluxo de procedimentos e de programas específicos de recursos humanos, capacitando-os para uma adequada atuação nas etapas operacionais e para o acompanhamento das etapas normalmente executadas por terceiros, tais como: a montagem das estruturas de um plano de Carreira de nível superior, nível técnico e nível artífice. Montagem de estruturas salariais e orientações sobre como implantar e administrar o Plano de Cargos e Salários. Procedimentos de como elaborar os níveis salariais e a ponderação estatística do Plano de Avaliação de Desempenho. E como administrar o processo e fluxo de procedimentos de um Sistema de recursos humanos.

Nota: Este curso contempla o conteúdo de três outros cursos de forma intensiva:

• Plano de Cargos e Salários
• Plano de Carreira e Sucessão
• Plano de Avaliação de Desempenho no trabalho

É dada ênfase à parte prática, exigindo-se portanto que o participante tenha conhecimentos prévios sobre a conceituação dos assuntos tratados.

Carga Horária: 30h

Público-alvo: Administradores, Assistentes sociais, Psicólogos organizacionais, Pedagogos, Advogados, Gerentes, Supervisores e Coordenadores de Equipes e Profissionais de Recursos Humanos e Administração que tenham interesse no assunto.

Elaboração de Laudos Psicológicos

Sobre o Curso:

O curso visa ao aprimoramento profissional para a elaboração de laudos com base psicológica e comportamental, bem como fornecer complementação teórica e prática a psicólogos recém-formados em um programa de capacitação de recursos humanos voltados para o modelo organizacional.

Carga Horária: 8h

Público-alvo: Psicólogos e estudantes de psicologia (a partir do 2o. ano).

Ciclo de Workshops: Feedback, Metas, Comunicação, Gerenciamento de Conflitos, Gestão de Empresas Familiares e Gerenciamento do tempo

Sobre o Workshop: O objetivo deste Ciclo de Workshops é aprimorar o olhar do profissional para a importância do desenvolvimento do ser integral, que una a parte afetiva e relacional com as questões técnicas e de produtividade e gestão empresarial.

Carga Horária: 20h

Público-alvo: Líderes, gestores, encarregados de equipes. Profissionais liberais em geral. Professores. Vendedores. Administradores. Profissionais de nível técnico que sintam dificuldades em seu comportamento. Pessoas em geral que desejem ampliar sua autoestima, bem como seu autoconhecimento.

Técnicas Empresariais para Recrutamento, Seleção, Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal

Sobre o Curso: As técnicas empresariais são utilizadas por profissionais que atuam na Gestão de Pessoas, como instrumentos eficazes nos processos de Seleção, Treinamento ou Desenvolvimento. Elas nos oferecem uma metodologia atrativa e lúdica, o que favorece o processo de aprendizado nos programas de Treinamento e Desenvolvimento de pessoas. Além disso, as técnicas também são utilizadas nos processos de Seleção por Competência, como instrumentos de investigação do potencial e das competências.

Carga Horária: 10h

Público-alvo: Gerentes e Analistas de RH, de T&D e de Desenvolvimento de pessoas; estudantes de Psicologia, Administração e para aqueles que tenham interesse em atuar na área.

Formação e Desenvolvimento de Gerentes, Coordenadores e Supervisores

Sobre o Curso: Em toda e qualquer Organização as competências ensinadas neste treinamento são fundamentais para que suas equipes alcancem os objetivos propostas, pois a maioria dos Gestores e Líderes é dotada de boas competências técnicas, mas com pouca formação na área comportamental e de gestão de pessoas. Além disso, esses profissionais enfrentam o desafio de liderar pessoas de grande diversidade cultural e de escolaridade, com agravante de enfrentar um mercado altamente competitivo em mão-de-obra, qualidade e produtividade.

Carga Horária: 10h

Público-alvo: Gerentes e Analistas de RH, de T&D e de Desenvolvimento de pessoas; estudantes de Psicologia, Administração e para aqueles que tenham interesse em atuar na área.

Elaboração de Laudos Psicológicos - Cachoeiro de Itapemirim-ES

Sobre o Curso:

O curso visa ao aprimoramento profissional para a elaboração de laudos com base psicológica e comportamental, bem como fornecer complementação teórica e prática a psicólogos recém-formados em um programa de capacitação de recursos humanos voltados para o modelo organizacional.

Carga Horária: 8h

Público-alvo: Psicólogos e estudantes de psicologia (a partir do 2o. ano).

Técnicas Empresariais para Recrutamento, Seleção, Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal

Sobre o Curso: As técnicas empresariais são utilizadas por profissionais que atuam na Gestão de Pessoas, como instrumentos eficazes nos processos de Seleção, Treinamento ou Desenvolvimento. Elas nos oferecem uma metodologia atrativa e lúdica, o que favorece o processo de aprendizado nos programas de Treinamento e Desenvolvimento de pessoas. Além disso, as técnicas também são utilizadas nos processos de Seleção por Competência, como instrumentos de investigação do potencial e das competências.

Carga Horária: 10h

Público-alvo: Gerentes e Analistas de RH, de T&D e de Desenvolvimento de pessoas; estudantes de Psicologia, Administração e para aqueles que tenham interesse em atuar na área.

Coaching de Liderança

Sobre o Curso: O objetivo do Coaching é ajudar pessoas a avançar em relação às suas metas mais importantes, realizar seus objetivos e criar a versão do cliente da vida ideal e da carreira ideal. O foco é nas possibilidades futuras e como transformá-las em realidade.

Este é um processo de desenvolvimento humano de erros e acertos, de aprendizado, de ajudar a pessoa a tornar o impossível possível, este ajuda o cliente a desenvolver competências para atingir metas profissionais ou pessoais. Um dos conceitos principais do coaching é o coachee (cliente) conseguir ser a melhor pessoa que ele pode ser.

Carga Horária: 20h

Público-alvo: Gerentes e Analistas de RH, de T&D e de Desenvolvimento de pessoas; estudantes de Psicologia, Administração e para aqueles que tenham interesse em atuar na área.

Curso Intensivo - Trabalhando com Casais e Famílias: Uma Abordagem Sistêmica Breve

Sobre o Curso:

A finalidade deste curso é possibilitar a ampliação da capacidade perceptiva dos profissionais que atuam e intervêm junto aos casais a partir de uma nova visão paradigmática: Abordagem Sistêmica Breve.

Essa abordagem promove intervenções nos diversos contextos institucionais (familiares, escolares, comunidade e instituições de caráter público, religiosos e privado), reconstruindo e re-significando os vínculos relacionais.

Carga Horária: 24h

Público-alvo: Médicos, Psicólogos, Assistentes Sociais, Pedagogos, Educadores, Psicopedagogos, Sociólogos, Fonoaudiólogos, Enfermeiros, Instituições Religiosas, Estudantes das áreas de Saúde, Educação e Humanas.

Jogos e dinâmicas de grupo

Sobre o Curso: O objetivo deste curso é fornecer elementos para melhor condução de equipes de trabalho, para apoiar o processo de seleção de pessoas, e prover recursos para a motivação de equipes.

Carga Horária: 16h

Público-alvo: Administradores, psicólogos, gerentes e líderes de grupo, profissionais de RH, estudantes em geral, empresários.

Gestão de Clima Organizacional

Sobre o Curso: O objetivo deste curso é capacitar o aluno para a compreensão e análise do clima organizacional em sua empresa.

Carga Horária: 8h

Público-alvo: Profissionais de RH, Administradores, Gestores, Estudantes de Psicologia e Administração, Estagiários e Trainees em RH ou Administração.

Capacitação Profissional em Recursos Humanos

Sobre o Curso: Este curso oferece um amplo conjunto de formação ao participante, promovendo o acesso a quatro eventos, a saber: Ciclo de Workshops: Feedback, Metas, Comunicação, Gerenciamento de Conflitos, Gestão de Empresas Familiares e Gerenciamento do Tempo; Gestão de Clima Organizacional; Jogos e Dinâmicas de Grupo e Coaching de Liderança.

Carga Horária: 64h

Público-alvo: Administradores, psicólogos, gerentes e líderes de grupo, profissionais de RH, estudantes em geral, empresários.

Avaliação de Desempenho do Potencial Humano no Trabalho

Sobre o Curso: O objetivo deste curso é possibilitar a aprendizagem de métodos, técnicas e ferramentas que permitam a avaliação de desempenho do potencial humano no trabalho.

Carga Horária: 16h

Público-alvo: Gerentes, Supervisores e Coordenadores de Equipes e Profissionais de Recursos Humanos e Administração que tenham interesse no assunto.

Cargos e Salários

Sobre o Curso: Proporcionar aos participantes o entendimento do processo e as técnicas básicas para estruturação e implantação de um plano de cargos e salários. Apresentar aos alunos os fundamentos para implantação e manutenção de uma estrutura de cargos e salários.

Carga Horária: 16h

Público-alvo: Profissionais que desejam preparar-se para atuar na área de Administração de Salários ou que, atuantes nela, não participaram do processo de formação profissional específico. Administradores, Estudantes de Psicologia e Administração, Estagiários e Trainees em RH ou Administração.

Desenvolvendo equipes pró-ativas

Sobre o Curso: Desenvolver auto-crítica e reflexão junto aos participantes sobre relacionamento humano no trabalho, visando crescimento profissional e pessoal , pois aprender e se relacionar é o fundamento mais importante para um rendimento efetivo organizacional.

Carga Horária: 16h

Público-alvo: Membros de equipes de trabalho e pessoas interessadas.

Equipes Reflexivas — Como trabalhar em grupo dentro da terapia

Sobre o Curso:

A Terapia tem passado por fortes saltos evolutivos desde a sua incepção no século XIX. A visão individualista e excessivamente biológica dos transtornos mentais foi sendo substituída, por diversos motivos, por leituras amplificadoras que concebem os problemas psicopatológicos como produtos de interações.

Como tal, tratamentos de pessoas, casais, famílias e grupos — mesmo dentro de uma perspectiva epistemológica — são sempre intervenções que têm em conta as relações humanas. E se o paciente em consulta é um ser em inter-ação, não é possível conceber um terapeuta com uma "lente" única e redutora do ser humano.

Para isso, o modelo sistémico propõe que se trabalhe com um grupo, contando com ferramentas epistemológicas capazes de entender a interação humana. Quando se trabalha sozinho, se adiciona; mas quando se trabalha em grupo se multiplicam as visões e as capacidades.

Desta forma, o trabalho das Equipes Reflexivas (Andersen 1991) permite um trabalho conjunto e refrescante de leituras diferentes que se agregam, permitindo a catalização de mudanças terapêuticas, tendo em conta a unidade na diversidade dos terapeutas.

Ao final do curso, os participantes serão capazes de identificar os substratos teóricos subjacentes ao trabalho em equipes reflexivas, descrever o trabalho das equipes reflexivas e atuar em grupo.

Carga Horária: 18h

Público-alvo: Assistentes Sociais, Professores, Psicólogos, estudantes de psicologia e demais profissionais que atuam na área de saúde e educação.

Contos que curam — A utilização de histórias como ferramentas de mudança

Sobre o Curso:

Algo comum às mais diversas culturas, as histórias e a sabedoria popular são capazes de oferecer informações sobre regras e conceitos importantes e ilustram diversos modelos mentais. Mas, além de ilustrar a fantasia milenar dos povos, elas permitem que as pessoas desenvolvam e ampliem seu repertório de conceitos, valores e habilidades na resolução prática de conflitos.

Mediante as histórias, os preconceitos, ressentimentos e mesmo as resistências podem ser reduzidos, afirmando-se como fatores decisivos na tentativa de promover a mudança terapêutica e educativa dos nossos pacientes e também estudantes.

Usadas como elementos mediadores entre as pessoas (terapeutas e pacientes, líderes e equipe, docentes e discentes, membros da mesma família e/ou casal), são uma ajuda importante. Permitem que o ouvinte tenha uma base de identificação e, ao mesmo tempo, servem-lhe de proteção. Por meio da identificação com a história, ele fala de si, dos seus conflitos e dos seus desejos, pois não o atacam diretamente – nem a ele nem aos seus conceitos e à sua auto-estima. Tal mudança de posição permite ao ouvinte ver os seus conceitos unilaterais em relação aos outros, reinterpretá-los e, sobretudo, ampliá-los.

Ao final do curso, os participantes estarão munidos com um depósito superior de histórias que deverão ser capazes de utilizar em contextos diversos (psicoterapêutico, educativo e/ou organizacional), no momento oportuno.

Carga Horária: 18h

Público-alvo: Assistentes Sociais, Professores, Psicólogos, Gestores, estudantes de psicologia e demais profissionais que atuam na área de saúde e educação.

Cargos e Salários - Linhares-ES

Sobre o Curso: Proporcionar aos participantes o entendimento do processo e as técnicas básicas para estruturação e implantação de um plano de cargos e salários. Apresentar aos alunos os fundamentos para implantação e manutenção de uma estrutura de cargos e salários.

Carga Horária: 16h

Público-alvo: Profissionais que desejam preparar-se para atuar na área de Administração de Salários ou que, atuantes nela, não participaram do processo de formação profissional específico. Administradores, Estudantes de Psicologia e Administração, Estagiários e Trainees em RH ou Administração.